Продлить срочный трудовой договор можно, но только с отдельными работниками. Например, с сотрудницей, ожидающей малыша (ст. 261 ТК РФ). По остальным работникам продлить срок трудового договора нельзя, а продолжить трудовые отношения со срочником можно иным способом.

Первый – увеличить изначальный срок. Для этого надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока, например вместо двух лет установить три года. Но максимальный срок не может превышать пяти лет.

Второй способ – заключить новый срочный трудовой договор. Правда, в таком случае с работником необходимо провести окончательный расчет, в том числе выплатить компенсацию за отпуск. При этом рабочий период для получения ежегодного отпуска начнется заново.

КОММЕНТАРИЙ «УНП»:

Трудовой кодекс не конкретизирует, сколько раз можно перезаключать срочный трудовой договор для выполнения одной и той же трудовой функции. Но в случае трудового спора судьи могут посчитать многократность нарушением прав работника и признать договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2). А вот если срок закончился, но сотрудник продолжает работать и компания не против, то трудовой договор автоматически становится заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ, письмо Роструда от 20.11.06 № 1904-6-1).

Источник: газета "Учет.Налоги.Право"