Самые характерные и широко распространенные нарушения трудового законодательства, которые выявляют инспекторы:
- в нарушение ст.67 ТК РФ на отдельных предприятиях, при приеме на работу, не заключены трудовые договоры с работниками;
- в нарушение ст.190 ТК РФ не разработаны, не утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (индивидуальные предприниматели);
- не разработаны Положения об оплате труда, нарушена ст.135 ТК РФ;
- в трудовых договорах не установлены дни выплаты зарплаты (ч.6 ст.136ТК);
- не включаются в трудовые договоры обязательные условия, регламентированные ст.57 ТК РФ (трудовая функция, характеристика условий труда на рабочем месте, дата окончания работы при заключении срочного трудового договора, причины заключения с работником срочного договора и др.);
- в экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, отсутствует подпись о получении экземпляра трудового договора
работником (ст.67 ТК РФ);
- не составляются графики отпусков (индивидуальные предприниматели), нарушается ст.123 ТК РФ;
- заработная плата выплачивается один раз в месяц (ч.6 ст. 136 ТК РФ);
- не разработаны формы и не выдаются расчетные листки о составных частях заработной платы (ч.1 ст.136 ТК РФ);
- не ведется учет фактически отработанного рабочего времени в табелях учета рабочего времени (индивидуальные предприниматели) (ст.91 ТК РФ);
- при увольнении работников допускаются задержки выплаты расчета-ст.140 ТК РФ;
- в ряде предприятий, в нарушение ст.134 ТК РФ не проводится индексация заработной платы работников в связи с ростом цен на товары и услуги.
Наиболее характерные нарушения, выявленные в ходе проверок по соблюдению работодателями обязанностей по охране труда на предприятиях:
- на отдельных предприятиях, в нарушение ст.212 ТК РФ, не организовано проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
- не разработаны инструкции по охране труда по профессиям и видам работ;
- с принятыми на работу не проводится стажировка по охране труда после первичного инструктажа на рабочем месте;
- не проводится повторный инструктаж по охране труда.